eCatalog Hľadať
Krajina a jazyk
Vyberte krajinu:
Vyberte jazyk:
Použiť
  1. Böllhoff Slovensko
  2. Udržateľnosť

Udržateľnosť v spoločnosti Böllhoff

Udržateľné konanie-– súčasť DNA spoločnosti Böllhoff

Udržateľnosť je už mnoho rokov neoddeliteľnou súčasťou našich hodnôt, našej firemnej kultúry a našich cieľov.

Logo oblastí činnosti v oblasti udržateľnosti Planéta, Ľudia, Partnerstvo

Myslíme dlhodobo

Ako rodinná spoločnosť vo štvrtej generácii sa do budúcnosti pozeráme dlhodobo. Orientácia na udržateľnosť a zodpovedné správanie sú kľúčovými prvkami našich firemných hodnôt.  

Preto udržateľnosť nie je pre nás novou výzvou, ale osvedčeným kompasom na ceste k budúcnosti, v ktorej sa oplatí žiť – pre všetky budúce generácie. Odvážna stratégia s jasnými cieľmi nám pomáha deň čo deň kráčať správnym smerom.

TRI DIMENZIE NAŠEJ STRATÉGIE

Naše oblasti činnosti, témy a ciele

V procese rozvoja stratégie definovala skupina Böllhoff tri dimenzie alebo oblasti činnosti pre stratégiu udržateľnosti. Všetky oblasti činnosti zasa kladú dôraz na kľúčové témy a ciele. To zabezpečuje, že pri našich aktivitách v oblasti udržateľnosti vždy zostaneme na správnej ceste.

  • Planet

    Na jednej strane sa oblasť pôsobenia spoločnosti Planet zameriava na naše výrobky a služby, ktoré umožňujú napríklad ľahkú konštrukciu, zmenšovanie rozmerov komponentov a úsporu materiálu. Na druhej strane ide aj o vývoj opatrení, ktoré zabezpečia, aby sa naše výrobky mohli vyrábať udržateľnejšie. Z hľadiska obsahu ide o rôzne opatrenia, od využívania obnoviteľných zdrojov energie až po optimalizáciu procesov s cieľom minimalizovať množstvo odpadu.

    Naše kľúčové témy a ciele

    Obnoviteľné energie:

    • Rozšírenie vlastnej výroby elektrickej energie z obnoviteľných zdrojov uvedením do prevádzky ďalších fotovoltaických systémov
    • Do konca roka 2024: Zvýšenie podielu vlastnej výroby energie v rámci Nemecka na 20 % našej celkovej spotreby (cieľ musel byť odložený kvôli problémom s dodávkami fotovoltaických komponentov. Ďalšie preskúmanie je plánované na koniec roka 2024).
    • Vypracovať štúdiu uskutočniteľnosti výstavby veterných turbín v nemeckých lokalitách spoločnosti.

    Výroba a logistika:

    • Do konca roka 2024: Zníženie emisií CO₂ v rozsahu 1 a 2 o 25 % (v porovnaní s východiskovým rokom 2021)
    • Do roku 2030: Dosiahnuť neutralitu emisií CO₂ v rozsahu 1 a 2 (prostredníctvom kombinácie opatrení na zníženie a kompenzáciu).
    • Vykonávať transparentné merania nepriamych emisií v dodávateľskom a odberateľskom hodnotovom reťazci (rozsah 3).
    • Účasť na iniciatíve vedecky podložených cieľov (SBTi)

    Ochrana životného prostredia a klímy:

    • Zaviesť medzinárodný výbor pre udržateľnosť
    • Zavedenie medzinárodného systému riadenia udržateľnosti

    Udržateľný dodávateľský reťazec:

    • Rozšírenie systému riadenia dodávateľov o environmentálne a sociálne riziká
    • Do roku 2024: vyhodnotiť všetkých dodávateľov z hľadiska kritérií udržateľnosti

    Inovatívne produkty a procesy:

    • Do roku 2024: Vytvoriť uhlíkovú stopu výrobkov pre výrobky Highrunner
    • Zvýšiť recyklovateľnosť našich obalov, napríklad prostredníctvom opakovane použiteľných obalov a nových materiálov
  • People

    Cieľom oblasti Ľudia je posilniť dlhodobú pohodu našich zamestnancov. Na dosiahnutie tohto cieľa využívame rôzne prístupy: od možností ďalšieho vzdelávania na podporu individuálnych zručností a komplexných opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci až po atraktívne dodatočné výhody pre všetkých zamestnancov.

    Naše kľúčové témy a ciele

    Vzdelávanie:

    • Predchádzať nedostatku kvalifikovaných pracovníkov neustálym zlepšovaním nášho vlastného vzdelávania

    Atraktívny zamestnávateľ:

    • Interné: Ďalšie zvyšovanie spokojnosti zamestnancov a ich identifikácie so spoločnosťou
    • Externé: Byť prvou voľbou pre talenty, ktorí hľadajú spoločnosť

    Ďalšie vzdelávanie:

    • Ešte efektívnejšie identifikovať a uspokojovať potreby vzdelávania v rámci spoločnosti
    • Zavedenie agilných metód

    Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci:

    • Vízia nula: žiadne pracovné úrazy

    Rozmanitosť:

    • Systematické zvyšovanie rozmanitosti v spoločnosti
  • Partnership

    Ako rodinná firma štvrtej generácie s regionálnymi koreňmi kladieme ľudí do centra všetkého, čo robíme. Preto sa venujeme aj spoločnosti, v ktorej žijeme - prostredníctvom vlastných nadácií, darcovstva a osobnej angažovanosti.

    Naše kľúčové témy a ciele

    Sociálna angažovanosť:

    • Posilnenie medzinárodnej angažovanosti
    • Rozširovanie rozvoja mládeže
    • Podpora dobrovoľnej angažovanosti zamestnancov
    • Posilnenie regiónu

    Dodržiavanie predpisov a transparentnosť:

    • Dodržiavanie platných usmernení: Právne ustanovenia a Böllhoffove pravidlá systému dodržiavania predpisov

„Naša vízia v spoločnosti Böllhoff: s vášňou pre spájanie vytvárame inovatívne a udržateľné riešenia pre budúce generácie. Vedome sme tu zakotvili udržateľnosť. Pritom sa pozeráme aj na seba – a chceme náš firemný svet utvárať tak, aby bol ešte udržateľnejší.“

Michael W. a Wilhelm A. Böllhoff Vedenie spoločnosti
»

Fakty, ľudia a príbehy

Ponorte sa hlbšie do udržateľnosti v spoločnosti Böllhoff

Zistite viac o tom, čo robíme v oblasti udržateľnosti, ako to robíme a, samozrejme, o ľuďoch, ktorí za tým stoja: na našej medzinárodnej webovej stránke o udržateľnosti a v našom online časopise Böllhoff.

Na našu stránku o udržateľnosti (iba v angličtine)