Zrównoważona działalność jako część DNA firmy Böllhoff

Z jednej strony, obszar działań Planet koncentruje się na naszych produktach i usługach, które umożliwiają na przykład tworzenie lekkich konstrukcji, zmniejszanie rozmiarów komponentów i oszczędność materiałów. Z drugiej strony chodzi również o opracowanie środków zapewniających, że nasze produkty mogą być wytwarzane w sposób bardziej zrównoważony. Jeśli chodzi o treść, są to działania od wykorzystania energii odnawialnej po optymalizację procesów w celu zminimalizowania ilości odpadów.

Nasze kluczowe tematy i cele

Energia odnawialna:

• Rozszerzenie własnej produkcji energii elektrycznej ze źródeł odnawialnych poprzez uruchomienie dodatkowych systemów fotowoltaicznych.
• Do końca 2024 r.: Zwiększenie udziału energii wytwarzanej we własnym zakresie w Niemczech do 20% naszego całkowitego zużycia (cel musiał zostać odroczony z powodu trudności z dostawą komponentów fotowoltaicznych. Kolejny przegląd planowany na koniec 2024 r.).
• Przeprowadzenie studium wykonalności budowy turbin wiatrowych w lokalizacjach niemieckich firm.

Produkcja i logistyka:

• Do końca 2024 r: Zmniejszenie emisji CO₂ w Zakresie 1 i 2 o 25% (w porównaniu do roku bazowego 2021)
• Do 2030 r.: Osiągnięcie neutralności pod względem emisji CO₂ w zakresie 1 i 2 (poprzez połączenie środków redukcyjnych i kompensacyjnych).
• Przeprowadzenie przejrzystych pomiarów emisji pośrednich w łańcuchu wartości wyższego i niższego szczebla (zakres 3).
• Udział w inicjatywie Science Based Targets Initiative (SBTi).

Ochrona środowiska i klimatu:

• Wprowadzenie międzynarodowego komitetu ds. zrównoważonego rozwoju
• Ustanowienie międzynarodowego systemu zarządzania zrównoważonym rozwojem

Zrównoważony łańcuch dostaw:

• Rozszerzenie systemu zarządzania dostawcami o ryzyko środowiskowe i społeczne
• Do 2024 r.: ocena wszystkich dostawców pod kątem kryteriów zrównoważonego rozwoju.

Innowacyjne produkty i procesy:

• Do 2024 r: Tworzenie śladów węglowych produktów dla artykułów Highrunner
• Zwiększenie możliwości recyklingu naszych opakowań, na przykład poprzez opakowania wielokrotnego użytku i nowe materiały.

Celem obszaru działań Ludzie jest wzmocnienie długoterminowego dobrostanu naszych pracowników. Przyjmujemy różne podejścia, aby to osiągnąć: od dalszych możliwości szkoleniowych w celu promowania indywidualnych umiejętności i kompleksowych środków bezpieczeństwa i higieny pracy po atrakcyjne dodatkowe korzyści dla wszystkich pracowników.

Nasze kluczowe tematy i cele

Edukacja:

• Zapobieganie niedoborom wykwalifikowanych pracowników poprzez ciągłe doskonalenie naszych własnych szkoleń

Atrakcyjny pracodawca:

• Wewnętrzny: Dalsze zwiększanie zadowolenia pracowników i ich identyfikacji z firmą
• Zewnętrzne: Bycie pierwszym wyborem dla talentów poszukujących firmy

Dalsze szkolenia:

• Jeszcze skuteczniejsze identyfikowanie i zaspokajanie potrzeb szkoleniowych w firmie.
• Wprowadzenie metod zwinnych

Bezpieczeństwo i higiena pracy:

• Wizja Zero: Zero wypadków przy pracy

Różnorodność:

• Systematyczne zwiększanie różnorodności w firmie

Jako firma rodzinna w czwartym pokoleniu z regionalnymi korzeniami, stawiamy ludzi w centrum wszystkiego, co robimy. Dlatego też angażujemy się w życie społeczeństwa, w którym żyjemy - poprzez własne fundacje, darowizny i osobiste zaangażowanie.

Nasze kluczowe tematy i cele

Zaangażowanie społeczne:

• Wzmacnianie międzynarodowego zaangażowania
• Rozszerzanie rozwoju młodzieży
• Promowanie dobrowolnego zaangażowania pracowników
• Wzmacnianie regionu

Zgodność i przejrzystość:

• Zgodność z obowiązującymi wytycznymi: Przepisy prawne i zasady systemu zgodności Böllhoffa