Elemezzük a globális piaci trendeket, és világosan meghatározott területeket jelölünk ki, amelyeken szisztematikusan keressük az innovációkat. Példa: A számtalan terület egyikén arra kerestünk ötleteket, hogyan tudnánk gyártási szakértelmünket felhasználni a repülőgépülésekben használt intelligens kötőelemek megvalósításához. Munkatársaink ígéretes ötleteit ezután az Innovációs Értékelő Bizottság elé terjesztjük.
A Böllhoff névjegye
Innovációk a Böllhoffnál
Az innovációk nem önmaguktól keletkeznek – szükség van jó ötletekre, megfelelő módszerekre és élő innovációs kultúrára.
A kötéstechnológiai problémák megoldója
Az innováció biztosítja sikerünket
Az innováció létfontosságú vállalatunk sikeréhez. Ezért szerves része vállalati stratégiánknak. Minden Böllhoff-innovációnak egy konkrét problémát kell megoldania ügyfeleink számára.
Magunkat a „kötéstechnológia problémamegoldójának” tekintjük: Minden ügyfelünknek a megfelelő kötési megoldást kínáljuk – függetlenül attól, hogy milyen alkatrészeket kíván összekötni.
»„Számunkra akkor jön létre innováció, amikor egy találmány találkozik egy ügyféligénnyel – vagyis amikor egy új terméknek vagy eljárásnak van piaca.”
Az innováció kultúrája
Az innovációnak megfelelő környezetre van szüksége
Minden innovációmenedzsment-intézkedésnek egyetlen célja van: az innovációs kultúra előmozdítása vállalatunkon belül. Minden munkatársunkat aktív részvételre ösztönzünk, mivel ők a valódi szakértők, ha piaci trendekről és az ügyfeleink előtt álló kihívásokról van szó. Ők azok, akik ki tudják használni a rejtett lehetőségeket.
A bizalom itt döntő tényező. Az innovatív ötletek számára azzal biztosíthatjuk a legjobb környezetet, ha megbízunk a munkatársakban, és „hagyjuk őket dolgozni”. Előfordulhat, hogy néhány ötlet kudarcot vall, mert nem minden jó ötletből születik sikeres innováció. Fontos azonban, hogy lehetővé tegyük a kudarc pozitív formáját, és minden meg nem valósított ötletet értékes hozzájárulásnak tekintsünk. Mert minden megvalósulatlan ötlet egy kis lépést jelent a következő innováció felé.
»„A bátorság és a bizalom vállalati kultúránk két sarokköve. Az innováció kultúráját csak úgy lehet megteremteni egy vállalaton belül, ha megbízunk a munkatársakban és arra ösztönözzük őket, hogy legyenek bátrak és nyugodtan lépjenek túl a megszokott megoldásokon.”
Az innovációhoz megfelelő partnerségekre van szükség
A partnerségen alapuló tapasztalatcserékből is születnek új ötletek. Ezért az elmúlt években egyre inkább megnyitottuk innovációs folyamatainkat a külvilág felé. Mi ezt úgy hívjuk: nyitott innováció.
A vezető kutatóintézetekkel és egyetemekkel meglévő partnerségek mellett 2021 óta részt veszünk például a METEOR projektben is. A METEOR (módszerek és technológiák az erőforrás-hatékonyság igazolására és optimalizálására) elnevezésű közös projekt célja a CO₂-kibocsátás akár 80 százalékkal történő csökkentése a könnyűszerkezetes építmények gyártása során. Ezt a műanyag/fém kompozit szerkezetek robotizált illesztésére kifejlesztett új módszerek vizsgálatával támogatjuk. A digitális átalakulás intelligens megközelítéseinek kifejlesztésében kulcsfontosságú partnerek vagyunk az „It’s OWL” technológiai hálózatban is.
»„Büszkén jelentjük be, hogy jelenleg mintegy 1000 szabadalommal és folyamatban lévő szabadalmi bejelentéssel rendelkezünk. Ez a szám évente körülbelül 15-25 új szellemi tulajdonjoggal bővül Európában.”
Dokumentumfilm a Böllhoffról
Az „Innovation Deutschland” (Németországi innovációk) sorozat alábbi videójában többet is megtudhat arról, hogyan támogatjuk ügyfeleinket teljeskörű kötéstechnológiai megoldásokkal, és hogyan ösztönözzük az innovációkat az eljárás során.
