A fenntartható tevékenység a Böllhoff génjeiben van

Egyrészt a Planet cselekvési területe a termékeinkre és szolgáltatásainkra összpontosít, amelyek például könnyűszerkezetes építést, az alkatrészek méretcsökkentését és anyagtakarékosságot tesznek lehetővé. Másrészt olyan intézkedések kidolgozásáról is szól, amelyek biztosítják, hogy termékeinket fenntarthatóbb módon lehessen gyártani. Tartalmilag ezek a megújuló energiák felhasználásától a folyamatok optimalizálásáig terjednek a hulladék minimalizálása érdekében.

Kulcstémáink és célkitűzéseink

Megújuló energiák:

• A házon belüli megújuló villamosenergia-termelés bővítése további fotovoltaikus rendszerek üzembe helyezésével.
• 2024 végére: A saját termelésű energia arányának növelése Németországon belül a teljes fogyasztásunk 20 %-ára (a célt a fotovoltaikus komponensekkel kapcsolatos ellátási nehézségek miatt el kellett halasztani. A következő felülvizsgálatot 2024 végére tervezik).
• Megvalósíthatósági tanulmány készítése szélturbinák építéséről a német vállalati telephelyeken.

Termelés és logisztika:

• 2024 végére: A CO₂-kibocsátás csökkentése az 1. és 2. hatókörben 25 %-kal (a 2021-es bázisévhez képest).
• 2030-ig: CO₂-semlegesség elérése az 1. és 2. hatókörben (csökkentési és kompenzációs intézkedések kombinációjával).
• A közvetett kibocsátások átlátható mérése az upstream és downstream értékláncban (Scope 3).
• Részvétel a tudományosan megalapozott célkitűzésekre irányuló kezdeményezésben (SBTi).

Környezet- és éghajlatvédelem:

• Nemzeteken átívelő fenntarthatósági bizottság bevezetése
• Nemzetközi fenntarthatósági irányítási rendszer létrehozása

Fenntartható ellátási lánc:

• A beszállítói irányítási rendszer kiterjesztése a környezeti és társadalmi kockázatokra.
• 2024-ig: valamennyi beszállító értékelése a fenntarthatósági kritériumok szempontjából.

Innovatív termékek és eljárások:

• 2024-ig: A Highrunner termékek szén-dioxid-kibocsátási lábnyoma.
• Csomagolásaink újrahasznosíthatóságának növelése, például újrafelhasználható csomagolások és új anyagok révén

Az Emberek cselekvési terület célja, hogy hosszú távon erősítse alkalmazottaink jólétét. Ennek elérése érdekében különböző megközelítéseket alkalmazunk: az egyéni készségeket elősegítő továbbképzési lehetőségektől kezdve az átfogó munkahelyi egészségügyi és biztonsági intézkedéseken át a minden munkavállaló számára vonzó kiegészítő juttatásokig.

Kulcstémáink és célkitűzéseink

Oktatás:

• A szakképzett munkaerőhiány megelőzése saját képzésünk folyamatos fejlesztésével.

Vonzó munkáltató:

• Belső: A munkavállalók elégedettségének és a vállalattal való azonosulásának további növelése
• Külső: A vállalatot kereső tehetségek első számú választása lenni

Továbbképzés:

• A vállalaton belüli képzési igények még hatékonyabb azonosítása és kiszolgálása.
• Agilis módszerek bevezetése

Munkahelyi egészségvédelem és biztonság:

• Zéró jövőkép: nincs munkahelyi baleset

Sokszínűség:

• A sokszínűség szisztematikus növelése a vállalaton belül

Negyedik generációs családi vállalkozásként, regionális gyökerekkel, minden tevékenységünk középpontjában az emberek állnak. Ezért vagyunk elkötelezettek a társadalom iránt is, amelyben élünk - saját alapítványainkkal, adományokkal és személyes elkötelezettségünkkel.

Kulcsfontosságú témáink és célkitűzéseink

Társadalmi elkötelezettség:

• A nemzetközi elkötelezettség erősítése
• Az ifjúságfejlesztés kiterjesztése
• A munkatársak önkéntes elkötelezettségének előmozdítása
• A régió megerősítése

Megfelelés és átláthatóság:

• Az alkalmazandó iránymutatásoknak való megfelelés: Jogi rendelkezések és a megfelelési rendszer Böllhoff-szabályai