GRI Content Index
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung der Böllhoff Gruppe findet ab dem Berichtsjahr 2023 nur noch online statt: auf den Nachhaltigkeits-Seiten der Website sowie im Böllhoff Magazin. Die Berichterstattung sowie der folgende GRI Content Index orientieren sich an den GRI-Standards 2021.
Allgemeine Standardangaben
GRI-Indikator | Indikatorname | Erläuterung/Verweis | SDG |
|---|---|---|---|
Die Organisation und ihre Berichterstattungspraktiken | |||
| 2-1 | Organisationsprofil | Name der Organisation: | - |
| 2-2 | Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden | Die Berichterstattung deckt Entitäten (Unternehmensstandorte) in den folgenden Ländern ab: Brasilien Ausnahme vom Geltungsbereich: In den Energie- und Emissionsbilanzen sind sämtliche Gesellschaften im operativen Einflussbereich der Böllhoff Gruppe enthalten. | - |
| 2-3 | Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle | Berichtszeitraum: Der aktuelle Berichtszeitraum ist das Jahr 2023 (01.01.2023 - 31.12.2023). Die Berichterstattung zielt darauf ab, dass Kennzahlen stets für drei Jahre ausgewiesen werden. An einigen Stellen ist dies aufgrund fehlender Daten nicht möglich. Häufigkeit: Der Bericht wird jährlich aktualisiert, wobei der Geltungsbereich kontinuierlich erweitert wird. Veröffentlichungsdatum: Dieser Bericht wurde am 31.07.2023 veröffentlicht. Kontaktstelle: Christian Hagemeier - Head of Corporate Quality Sustainability; E-Mail: chagemeier@boellhoff.com | - |
| 2-4 | Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen | Bei dem Nachhaltigkeitsbericht 2023 handelt es sich um den fünften Bericht dieser Art der Böllhoff Gruppe. Der Geltungsbereich des Berichts wurde gegenüber 2022 erweitert, gemäß Angabe 2-2. Die historischen Daten der neu hinzugekommenen Länder wurden, wenn verfügbar, für 2021 und 2022 mit erhoben oder, bei unzureichender Datenlage, geschätzt. | - |
| 2-5 | Externe Prüfung | Der Bericht unterliegt keiner externen Prüfung. | - |
Tätigkeiten und Mitarbeiter:innen | |||
| 2-6 | Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen | Mehr erfahren auf der Seite "Kennzahlen und Kompetenzen" | - |
| 2-7 | Angestellte | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | |
Unternehmensführung | |||
| 2-9 | Führungsstruktur | Mehr erfahren auf der Seite "Unternehmensphilosophie" | - |
| 2-11 | Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans | Mehr erfahren auf der Seite "Unternehmensphilosophie" | - |
| 2-16 | Übermittlung kritischer Anliegen | Kritische Anliegen werden durch öffentliche Hinweisgebersysteme an das Unternehmen herangetragen. Der Ablauf sowie die Dokumentation der Verfahren sind unter folgendem Link zu finden: https://sicher.vertraulich-hinweisgeben.de | - |
Strategie, Richtlinien und Praktiken | |||
| 2-22 | Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung | Mehr erfahren auf der Seite "Nachhaltigkeitsstrategie" | - |
| 2-25 | Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen | Beschwerden über das Unternehmen oder seine Lieferkette können durch öffentlich verfügbare Hinweisgebersysteme an das Unternehmen herangetragen werden. Der Ablauf sowie die Dokumentation der Verfahren sind unter folgendem Link zu finden: https://sicher.vertraulich-hinweisgeben.de | - |
| 2-27 | Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen | Im Jahr 2023 gab es keine wesentlichen Verstöße. | - |
| 2-28 | Mitgliedschaft in Verbänden und Interessensgruppen | Mehr erfahren auf der Seite "Kennzahlen und Kompetenzen" | - |
Einbindung von Stakeholdern | |||
| 2-29 | Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern | Mehr erfahren auf der Seite "Nachhaltigkeitsstrategie" | - |
| 2-30 | Tarifverträge | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 5 |
Angaben zu wesentlichen Themen | |||
| 3-1 | Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen | Mehr erfahren auf der Seite "Nachhaltigkeitsstrategie" | - |
| 3-2 | Liste der wesentlichen Themen | Mehr erfahren auf der Seite "Nachhaltigkeitsstrategie" | - |
Strategie
GRI-Indikator | Indikatorname | Erläuterung/Verweis | SDG | |
|---|---|---|---|---|
Marktpräsenz | ||||
| 202-1 | Verhältnis des nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehalts zum lokalen gesetzlichen Mindestlohn | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 5 | |
Beschaffungspraktiken | ||||
| 204-1 | Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 12 | |
Antikorruption | ||||
| 205-2 | Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Partnership" | 12 | |
| 205-3 | Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen | Im Jahr 2023 gab es keine bestätigten Korruptionsvorfälle in der Böllhoff Gruppe. Daher entfallen weitere Angaben. | 12 | |
Wettbewerbswidriges Verhalten | ||||
| 206-1 | Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung | Im Jahr 2023 gab es keine Vorfälle. Daher wurden gegen uns keine Sanktionen oder Bußgelder verhängt. | 12 | |
Ökologie
GRI-Indikator | Indikatorname | Erläuterung/Verweis | SDG |
|---|---|---|---|
Materialien | |||
| 301-1 | Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 12 |
| 301-2 | Eingesetzte recycelte Ausgangsstoffe | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 12, 13 |
Energie | |||
| 302-1 | Energieverbrauch innerhalb der Organisation | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 7 |
| 302-3 | Energieintensität | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 7 |
Wasser | |||
| 303-1 | Wasser als gemeinsam genutzte Ressource | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 6 |
| 303-3 | Wasserentnahme | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 6 |
Biodiversität | |||
| 304-1 | Eigene, gemietete und verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von geschützten Gebieten befinden | Auf Grund der Vielzahl unserer Unternehmensstandorte weltweit und der unterschiedlichen Definitionen von Biodiversität liegen einzelne Standorte in der Nähe ausgewiesener Schutzbereiche, zum Beispiel der UNESCO oder der Ramsar-Liste. Dabei handelt es sich im Wesentlichen um Vertriebsbüros, die die Schutzgebiete nicht gefährden. | 12 |
| 304-2 | Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität | Die Böllhoff Gruppe hat die Auswirkungen ihrer Geschäftsaktivitäten auf die natürliche Umwelt im Zuge interner Audits entsprechend der DIN EN ISO 14001 bewertet. Auswirkungen auf die Biodiversität ergeben sich lediglich bei der Umsetzung von Bauprojekten an Unternehmensstandorten. Wir minimieren beziehungsweise verhindern Auswirkungen auf die Biodiversität durch behördlich/gesetzlich geforderte Ersatzmaßnahmen – ergänzt durch freiwillige Zusatzmaßnahmen wie zum Beispiel das Pflanzen von Obststreuwiesen und das Sichern der Lebensräume seltener Amphibien. | 12 |
Emissionen | |||
| 305-1 | Direkte THG-Emissionen (Scope 1) | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 7, 13 |
| 305-2 | Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 7, 13 |
| 305-3 | Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 13 |
| 305-4 | Intensität der Treibhausgasemissionen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 13 |
| 305-5 | Senkung der Treibhausgasemissionen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 7, 13 |
Abfall | |||
| 306-3 | Angefallener Abfall | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 12 |
Lieferantenmanagement | |||
| 308-2 | Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 8 |
Soziales
GRI-Indikator | Indikatorname | Erläuterung/Verweis | SDG |
|---|---|---|---|
Beschäftigung | |||
| 401-1 | Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 8 |
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis | |||
| 402-1 | Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 8 |
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz | |||
| 403-1 | Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-2 | Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-3 | Arbeitsmedizinische Dienste | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-4 | Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-5 | Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-6 | Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-7 | Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-8 | Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
| 403-9 | Arbeitsbedingte Verletzungen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 3 |
Aus- und Weiterbildung | |||
| 404-1 | Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 4 |
| 404-2 | Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 4 |
| 404-3 | Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 4 |
Diversität und Chancengleichheit | |||
| 405-1 | Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 5 |
| 405-2 | Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern | Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 5 |
Nichtdiskriminierung | |||
| 406-1 | Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen | Im Berichtszeitraum sind keine Diskriminierungsvorfälle bekannt. Mehr erfahren im Handlungsfeld "People" | 5 |
Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen | |||
| 407-1 | Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Partnership" | 8 |
Kinderarbeit | |||
| 408-1 | Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit | Das Mindestalter für eine Beschäftigung in der Böllhoff Gruppe ist 16 Jahre. Gemäß unserer Compliance-Richtlinie lehnen wir Kinderarbeit strikt ab. Daher verpflichten wir auch unsere Lieferanten im Code of Conduct, die Menschenrechte zu achten und deren Verletzung durch Kinderarbeit nicht zu dulden. Mehr erfahren im Handlungsfeld "Partnership" | 8 |
Zwangs- und Pflichtarbeit | |||
| 409-1 | Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Partnership" | 8 |
Lokale Gemeinschaften | |||
| 413-1 | Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Partnership" | 12 |
Soziale Bewertung der Lieferanten | |||
| 414-2 | Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen | Mehr erfahren im Handlungsfeld "Planet" | 12 |
Schutz der Kundendaten | |||
| 418-1 | Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten | Im Jahr 2023 gab es weder Beschwerden noch kam es zum Verlust oder Diebstahl von Kundendaten. Mehr erfahren im Handlungsfeld "Partnership" | 12 |