Trvale udržitelná činnost – součást DNA společnosti Böllhoff

Na jedné straně se oblast činnosti Planeta zaměřuje na naše výrobky a služby, které umožňují například lehké konstrukce, zmenšování rozměrů komponentů a úspory materiálu. Na druhé straně jde také o vývoj opatření, která zajistí, aby naše výrobky mohly být vyráběny udržitelněji. Z hlediska obsahu se jedná o opatření od využívání obnovitelných zdrojů energie až po optimalizaci procesů s cílem minimalizovat množství odpadu.

Naše klíčová témata a cíle

Obnovitelné zdroje energie:

• Rozšíření vlastní výroby elektřiny z obnovitelných zdrojů uvedením dalších fotovoltaických systémů do provozu.
• Do konce roku 2024: Zvýšení podílu vlastní výroby energie v rámci Německa na 20 % naší celkové spotřeby (Cíl musel být odložen kvůli potížím s dodávkami fotovoltaických komponentů. Další revize je plánována na konec roku 2024.).
• Provést studii proveditelnosti výstavby větrných turbín v německých lokalitách společnosti.

Výroba a logistika:

• Do konce roku 2024: Snížit emise CO₂ v rozsahu 1 a 2 o 25 % (ve srovnání se základním rokem 2021).
• Do roku 2030: Dosáhnout neutrality emisí CO₂ v rozsahu 1 a 2 (kombinací opatření ke snížení a kompenzaci).
• Provádět transparentní měření nepřímých emisí v předcházejícím a navazujícím hodnotovém řetězci (rozsah 3).
• Účast v iniciativě Science Based Targets Initiative (SBTi).

Ochrana životního prostředí a klimatu:

• Zavedení mezistátního výboru pro udržitelnost.     
• Zavedení mezinárodního systému řízení udržitelnosti.

Udržitelný dodavatelský řetězec:

• Rozšíření systému řízení dodavatelů o environmentální a sociální rizika.
• Do roku 2024: vyhodnotit všechny dodavatele s ohledem na kritéria udržitelnosti.

Inovativní produkty a procesy:

• Do roku 2024: Vytvořit uhlíkovou stopu výrobků pro výrobky Highrunner.
• Zvýšit recyklovatelnost našich obalů, například prostřednictvím opakovaně použitelných obalů a nových materiálů.

Cílem oblasti Lidé je dlouhodobě posilovat dobré životní podmínky našich zaměstnanců. K dosažení tohoto cíle využíváme různé přístupy: od možností dalšího vzdělávání na podporu individuálních dovedností a komplexních opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci až po atraktivní dodatečné výhody pro všechny zaměstnance.

Naše klíčová témata a cíle

Vzdělávání:

• Předcházet nedostatku kvalifikovaných pracovníků neustálým zlepšováním našeho vlastního vzdělávání.

Atraktivní zaměstnavatel:

• Interní: Další zvyšování spokojenosti zaměstnanců a jejich identifikace s firmou.
• Externí: Být první volbou pro talenty, kteří hledají firmu.

Další vzdělávání:

• Ještě efektivnější identifikace a uspokojování vzdělávacích potřeb v rámci společnosti.
• Zavedení agilních metod.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci:

• Vize nula: žádné pracovní úrazy.

Rozmanitost:

• Systematické zvyšování rozmanitosti ve společnosti.

Jako rodinná firma čtvrté generace s regionálními kořeny klademe důraz na lidi. Proto se také angažujeme ve společnosti, ve které žijeme – prostřednictvím vlastních nadací, darů a osobní angažovanosti.

Naše klíčová témata a cíle

Sociální angažovanost:

• posílení mezinárodního závazku,
• rozšiřování rozvoje mládeže,
• podpora dobrovolné angažovanosti zaměstnanců,
• posílení regionu.

Dodržování předpisů a transparentnost:

• Dodržování platných směrnic: Právní ustanovení a pravidla systému dodržování předpisů společnosti Böllhoff.