Il campo d’azione People

Solo chi ha abbastanza tempo per staccare la spina e recuperare energie si mantiene in salute e può sviluppare il massimo potenziale personale. È per questo che riteniamo che avere “successo al lavoro” e “il tempo di vivere” non siano opposti, ma anzi indissolubilmente collegati.

Supportiamo i nostri dipendenti nell’equilibrio casa-lavoro con i seguenti servizi e benefici:

• Modelli di orario di lavoro flessibile 
• Conti ore e tempo flessibile 
• Lavoro mobile 
• Nidi e scuole materne U3 per i figli dei dipendenti 
• Proposte per le vacanze per i figli dei dipendenti 
• Bici aziendale 
• 30 giorni di ferie 

Offriamo a tutti i dipendenti una remunerazione adeguata basata sugli accordi aziendali e della contrattazione collettiva. Una remunerazione equa in linea con il mercato è la prassi per noi, proprio come il rispetto dei requisiti del salario minimo.

Questo significa anche calcolare la remunerazione indipendentemente da fattori personali quali genere, fede religiosa, origine, età, disabilità od orientamento sessuale, nonché delle caratteristiche specifiche del paese. La nostra politica sulla remunerazione è quindi parte integrante di un processo coerente e trasparente di incentivazione dei nostri dipendenti. 

Dobbiamo il nostro successo alla competenza dei nostri dipendenti ed è per questo che facciamo il possibile per farli sentire apprezzati, offrendo loro svariati benefit aziendali e promuovendo un buon equilibrio casa-lavoro.

Supportiamo i dipendenti che chiedono il congedo per maternità/paternità o quello familiare, offriamo numerosi benefit sociali volontari e altri, festeggiamo gli anniversari dei dipendenti e organizziamo feste e gite aziendali. Sono anche disponibili sconti in vari ristoranti, negozi ed eventi. 

Ciò ci consente di aumentare costantemente la soddisfazione dei dipendenti in modo che rimangano in Böllhoff a lungo. Nel 2023, la durata media di servizio è stata di 10,3 anni e abbiamo premiato 105 dipendenti per i molti anni di fedeltà all’azienda.

I nostri dipendenti hanno il diritto di organizzarsi in sindacati. Lavoriamo costruttivamente con i rappresentanti dei dipendenti e i sindacati. I nostri comitati aziendali sono partner importanti in questo senso. In comitati congiunti, informiamo regolarmente e tempestivamente i rappresentanti sulla situazione economica e tutti i cambiamenti importanti all’interno del gruppo Böllhoff. Le regolamentazioni al riguardo sono racchiuse nella legge tedesca sulla contrattazione collettiva. A beneficio di tutte le parti interessate – dipendenti e azienda – vengono conclusi accordi di lavoro generali su vari argomenti.

Creiamo un ambiente in cui dipendenti e manager possano crescere in modo ottimale, sia dal punto di vista professionale che personale. Una mente aperta al feedback degli altri è un elemento chiave in questo senso: dipendenti e manager si scambiano regolarmente idee nei colloqui di valutazione dello sviluppo personale “crescendo” insieme. 

In questi incontri annuali, riflettono sulla collaborazione dell’anno precedente. Oltre alla valutazione delle performance, il loro focus è sulla crescita dei dipendenti. Offriamo un programma interno di formazione completo incentrato su metodi, tecniche di lavoro e sviluppo personale. Quando si tratta di sviluppare la propria carriera, i dipendenti hanno la possibilità di discutere le loro idee per il medio e lungo periodo. 

La nostra cultura aziendale si caratterizza per la consapevolezza che possiamo avere successo come azienda solo se coinvolgiamo i nostri dipendenti con le loro competenze nello sviluppo della stessa. Per questo motivo li incoraggiamo a esprimere le loro idee per contribuire a plasmare il futuro di Böllhoff tramite sondaggi e un modello di suggerimenti. Siamo convinti che, così facendo, possiamo non solo aumentare la loro soddisfazione, ma anche migliorare costantemente come azienda. 

Con lo slogan “Miglioriamo insieme”, il nostro programma di suggerimenti per i dipendenti li coinvolge tutti attivamente nel migliorare processi e procedure. I suggerimenti possono essere facilmente inviati tramite un portale online. Le idee ricevute vengono poi valutate in termini di fattibilità e potenziale di miglioramento. Se un suggerimento per migliorare viene attuato in azienda, premiamo chi lo ha inviato con un bonus in denaro o in natura. 

Forniamo apprendistati per un totale di 20 professioni, dall’IT alla tecnologia e la logistica, all’amministrazione.

La formazione si svolge a Bielefeld e nei nostri stabilimenti di produzione e logistica e nelle sedi commerciali in tutta la Germania. Nella nostra sede centrale di Bielefeld, disponiamo di un laboratorio di formazione in cui si svolgono i vari corsi anche di perfezionamento.

Per favorire l’integrazione in azienda, l’apprendistato comincia con la AzubiFit Week, una settimana per conoscere i prodotti e i valori. L’evento “Questi siamo noi: gli apprendisti si presentano” offre l’opportunità di dialogare con l’azienda e i dirigenti nel secondo anno di formazione. Gli apprendisti vengono integrati fin da subito in tutti i processi lavorativi nei reparti di competenza e preparati per il ruolo che dovranno svolgere in futuro. A tal fine, assumono gradualmente compiti idonei e responsabilità nel rispettivo campo d’attività.

Gli apprendisti hanno anche la possibilità di fare esperienza all’esterno in una delle filiali europee di Böllhoff, imparando anche a conoscere la cultura e la lingua del paese. 

Offriamo vari modi agli studenti per fare un’esperienza pratica e vedere da vicino i nostri uffici. Che faccia parte di un programma di studi duale, un corso di formazione professionale, uno stage o una tesi, la teoria imparata negli studi viene sempre abbinata a progetti pratici entusiasmanti. 

Fin dal primo giorno, gli studenti in Böllhoff si assumono responsabilità e sperimentano la cultura dell’apprezzamento di un’azienda a conduzione familiare. L’introduzione strutturata e il supporto di mentori rendono più facile iniziare. Anche la partecipazione a ulteriori seminari di formazione, conferenze specialistiche ed eventi aziendali fa parte della vita quotidiana degli studenti. In questo modo, possono creare una rete ed assumere compiti sempre più importanti in un’azienda globale, le basi per una carriera di successo! 

Una caratteristica speciale di Böllhoff: il nostro canale Instagram boellhoff.1877 è gestito dagli apprendisti. Fedeli al motto “Dagli apprendisti per voi”, il team posta varie notizie sul mondo Böllhoff due volte alla settimana. Gli apprendisti fanno conoscere il “dietro le quinte” dell’azienda oppure presentano dipendenti, eventi e prodotti. 

Scopri boellhoff.1877 su Instagram 

Gli apprendisti si assumono responsabilità anche a un altro livello: Laura Jakub si sta formando per diventare un’assistente nella gestione d’ufficio in Böllhoff ed è anche una conduttrice di podcast. Conduce infatti il podcast aziendale di Böllhoff “Insider” dall’estate del 2023. Laura presenta numerose figure aziendali della direzione, la produzione, l’amministrazione e, ovviamente, gli apprendisti. 

Il nostro Programma nazionale di sviluppo Böllhoff, BDP in breve, vanta una lunga tradizione ed è giunto alla ventesima edizione. Nel BDP, in quattro moduli i partecipanti collaborano intensamente a sviluppare la propria personalità, ad ampliare le abilità sociali e ad acquisirne di nuove. Dopo di che, applicano ciò che hanno imparato in un progetto pratico. La composizione interdisciplinare del gruppo consente anche ai partecipanti di lavorare in rete con le divisioni aziendali. 

Attualmente, sono 10 i dipendenti provenienti da tutta la Germania che partecipano al programma e frequentano workshop sulle tecniche di lavoro e collaborazione. Gli argomenti in programma sono il successo del team, la gestione dei conflitti, i cambiamenti, ma anche la leadership e tecniche di risoluzione dei problemi e la creatività. 

Il programma Leadership Excellence @ Böllhoff, in breve LEB, è un programma di formazione modulare per i manager messo a punto sulle esigenze dei diversi gruppi target del management.

La formazione attiva “Gestione di situazioni difficili” è particolarmente popolare. In essa, vengono discusse situazioni difficili per la leadership in modo concreto e vivace, sperimentando praticamente come gestirle. 

In Germania lavorano 30 nazionalità diverse all’interno del gruppo, ma culture diverse sono anche presenti in tutte le sedi Böllhoff nel mondo. Questa diversità ci offre numerose opportunità e potenziale, ma ci richiede anche di creare connessioni tra culture a volte molto diverse. A tal fine, offriamo una gamma di ulteriori corsi di formazione, da corsi di lingua ad altri dedicati alla collaborazione e la competenza interculturale. 

Dal 2006, i dipendenti hanno anche l’opportunità di fare un’esperienza lavorativa al di fuori del proprio paese nelle sedi estere di Böllhoff. Questa offerta dà anche un contributo significativo nel favorire lo scambio interculturale all’interno del gruppo.

Una collaborazione corretta e rispettosa è la base della nostra cultura aziendale ed è quindi parte integrante della direzione strategica della nostra azienda a conduzione familiare. Le linee guida per un corretto comportamento nel luogo di lavoro sono ancorate in un accordo specifico (ai sensi dell’articolo 87 (1) n. 1 della legge sullo statuto aziendale BetrVG). 

Esso istituisce una commissione per i reclami composta dalla direzione, altri rappresentanti e dal presidente del comitato aziendale per gestire potenziali casi di discriminazione. La commissione investiga su tutti i reclami e le segnalazioni di violazioni dei principi di collaborazione basata sulla partnership, assicurando che siano trattati con riservatezza. 

Tradizionalmente, gli uomini attivi nella nostra industria – la tecnica di assemblaggio – sono sempre più numerosi delle donne. Ci siamo quindi dati l’obiettivo di aumentare la rappresentanza femminile in azienda nel lungo periodo attraverso misure idonee. 

Ci stiamo adoperando per interessare sempre più giovani donne ai nostri apprendistati tecnici fornendo informazioni sulle opportunità di formazione in Böllhoff in occasione di fiere ed eventi e consentendo regolarmente alle studentesse di dare uno sguardo “dietro le quinte” ai nostri stabilimenti di produzione in occasione del Girls' Day. Offriamo alle nostre dipendenti opportunità di crescita individuali per aumentarne il numero nelle posizioni gestionali di medio e alto livello a lungo termine. Dall’aumento globale della quota di manager donne emerge chiaramente che questi sforzi stanno dando frutti. 

* La registrazione dei dipendenti alla voce “Altro” è iniziata nel 2023.